说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别
人留下良好印象，却未必是每个
人的专长。在和老板相处的过程中，懂得说话的艺术极其重要。老板在公司里掌握着生杀予夺的大权，一不留神说错了话，后果你就好好掂量吧。如何正确把握和老板说话的分寸？归纳下来，不外乎以下三个关键，相信对有着同样困惑的职场中
人也会有所启发。
佩佩年轻干练、活泼开朗，入行没几年，职位“噌噌”地往上
升，很快成为单位里的主
力干将。几天前，新老板走马上任，下车伊始，就把佩佩叫了过去：“佩佩，你经验丰富，能
力又强，这里有个新项目，你就多费心盯一盯吧！”
受到新老板的重用，佩佩欢欣鼓舞。恰好这天要去周边城市谈判，佩佩一合计，一行好几个
人，坐公交车不方便，
人也受累。主意定了，佩佩却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向老板汇报一声是绝对必要的。于是，佩佩来到老板跟前。
“老板，您看，我们今天要出去，”佩佩把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“所以呢，我决定包一辆车去！”汇报完毕，佩佩发现老板的脸不知道什么时候黑了下来。他生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”佩佩愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被打了“回票”。
“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的？”佩佩大惑不解。
专家点评：
佩佩凡事多向老板汇报的意识是很可贵的，错就错在措辞不当。注意，佩佩说的是：“我决定包一辆车！”在老板面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。
如果佩佩能这样说：老板，现在我们有三个选择，各有利弊。我个
人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，帮我做个决定行吗？老板听到这样的话，绝对会做个顺
水人情，答应你的请求，这样岂不两全其美？
青青是个报关员，更是个聪明的女孩。她脑子快、言辞犀利，还有丰富的幽默细胞，是公司的一颗“开心果”。但如此可
爱的青青，却得不到老板的青睐。
青青工作非常努
力，有时为了赶时间，一大清早就要赶到海关报关。满身疲惫回到办公室，老板不仅不体谅，还不分青红皂白地说她迟到、旷工，怎么解释都不行。青青委屈极了，向专家求教。专家启发她，“你平时有没有在言词上对老板不敬啊？”
这么一问，青青想起来了，自己平时就
爱与同事开玩笑，后来看老板斯斯文文，对下属总是笑眯眯的，胆子一大，就开起了老板的玩笑。这天，老板一身簇新地来上班了，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。青青夸张地大叫一声：“老板，今天穿新衣服了！”老板听了咧嘴一笑，还没来得及品味喜悦的感觉呢，青青接着来了：“像只灰耗子！”
又是一天。客户来找老板签
字，连连夸奖老板：“您的签名可真气派！”青青恰好走进办公室，听了又是一阵坏笑：“能不气派吗？我们老板可暗地里练了仨月了！”此言一出，老板和客户同时陷入尴尬。
专家点评：
开玩笑的确可以拉近同事间的距离，缓和
人际关系，但如果玩笑有
人身攻击的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑对
人际关系的破坏
力很强，青青对此却浑然不觉，这就是她聪明能干，却得不到重用的原因。
其实，黑色玩笑体现着一个
人性的弱点：面对一个
人或一件事时，会不自觉地挑刺，这是一种思维习惯。
在
生活中，
爱开黑色玩笑的
人一定是热衷于挑刺的
人，这类
人往往被视为“刻薄”，容易引起他
人反感。同事可能笑过就算了，但冒犯老板尊严的后果是严重的。如果想在老板面前留下好印象，就要努
力克服自己的
人性弱点，
学会宽容，
学会发掘别
人的优点，慢慢改变“刻薄”的形象。
刘蕾老实、木讷，很少出声，永远引不起大家的注意。所以，尽管她工作勤勤恳恳，可在公司里总是中不溜秋，几年如一
日地呆在当初的位置上。
老板最近出差，要带几个员工一道去。在火车上，刘蕾的铺位刚好在老板的旁边，两
人寒暄了几个问题后，就陷入了沉默。刘蕾感到，这种大眼瞪小眼的气氛简直让
人窒息，一定得说点什么打破僵局。可是她从来不和领导打交道，实在不知道从何谈起。
突然，刘蕾瞥见老板脚上穿着一双锃亮的皮鞋，非常显眼，于是就说：“老板，你这双鞋子很漂亮，在哪里买的？”
原本只是没话找话，但老板一听，顿时眼睛放光。“这双鞋啊，我在香港买的，世界名牌呢！”老板的话匣子一下子打开了，开始滔滔不绝地讲述自己在服装搭配上的心得，还善意地指出刘蕾平时在工作中着装的不足，两
人言谈甚欢。
下车的时候，老板意味深长地说：“刘蕾啊，看来以前对你的了解太少了，今后你好好干。”
专家点评：
“皮鞋”这个话题，用到了
人际关系处理中的一个重要法则：赞美对方衣饰细
节的变化，能迅速拉近双方间的距离。看看，就是看出老板穿了双新鞋，刘蕾和老板之间的僵局马上被打破，关系也改善了，顺便还了解到不少老板的个
人喜好，从老板最后的态度来看，刘蕾也通过这个机会展示了自己。工作中，不妨多用用这个方法，观察对方的衣饰变化，并进行适度赞美，你会收到意想不到的效果。
